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工伤鉴定为七级至十级伤残的赔偿
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月
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十级工伤赔偿标准
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《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本
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工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定,
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工伤十级1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职
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10级在9万元左右,9级在13万元左右,具体要根据年龄、伤前工资水平进行详细计算,建议及时申报工伤,再进行伤残鉴定。
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您好,根据工伤保险条例的规定,赔偿主要是从工伤保险基金出支出。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
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具体咨询劳动局或找律师专门咨询。
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3万多
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基本工资包括:计时工资或者计件工资;公司发给员工的奖金;津贴和补贴;加班加点的工资;以及公司在特殊情况下支付给员工的工资。上述六个部分就是工资总额的组成部分。法
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可以和学校协商解决,如果学校的安排不违反相关规定,建议服从学校安排
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【法律分析】饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭
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在我国劳动者工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的
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你好可以帮你想细分析的
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你这种情况是要追究那家公司责任
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那就配合他们就行,不然就只有仲裁
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