降职降薪咨询
更新时间：2012-12-17 22:26:01人浏览
问题描述：
本人在一间公司工作将近十五年由基层员工升至管理层，但因下属服务方面对客人讲左句结帐较麻烦（该客人是老板请的神秘顾客），老板知道后即时对我进行处理（连降二级并降薪）请问公司这样处理合法吗？（因我是已签无固定合同，公司又不想赔钱解雇我，公司均是采取降职降薪手法逼员工离职的）请问我如何应对呢？（急盼回复）
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好。公司属于违法变更劳动合同，您可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位及原待遇。您也可以此为由要求离职，并要求公司支付经济补偿金，至少十二个月工资。
2012-12-17 22:25:03
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