公司不按劳动法执行
更新时间：2012-12-10 16:34:42人浏览
问题描述：
我进厂都大半年了，没有和厂里签订劳动合同，刚开始加班费是星期1到星期6加班10元，星期天13元一个钟，那时候每天加班四五个小时，六月份厂里说效益不好就降低了我们的加班费，星期一道星期五为8块一小时，礼拜六，天使10块一小时。然后就每天都要加班，一个星期就只有星期天晚上可以休息。现在我和几个同事要求涨工资，可是厂里不涨，然后星期五晚上我们就没有去加班了，星期六上午去他们给我们做了下工作还说星期五晚上算我们矿工。后来我们下午和星期天都没有去了。听厂里人说我们不去就算我们自离了。我们是做质检的，我们想去劳动局投诉，可是没有什么充足的证据，因为我们没有工资条，又是打电子卡的，没有出勤记录。现在该怎么办啊？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取加班工资、经济补偿金等其他款项，但要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
2012-12-09 11:52:19
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录、银行打印盖章的工资发放流水单、公司离职书或辞退书等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。
2012-12-10 09:21:52
服务地区-广东深圳
公司行为违法，若写不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资的补足工资，并补缴社保，至于加班费需要提供加班事实的证据。具体可来电咨询。
2012-12-09 12:40:54
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