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公司未买社保,可以申请劳动仲裁,要求用人单位为其缴纳未缴纳的社保,如果给劳动者造成损失的,可以要求公司进行一定的赔偿。一、用人单位依法应当?及时履行为劳动者缴纳
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交通事故后认定为工伤,可以获得双重赔偿,但是双重赔偿并不是两类赔偿相加,如何赔偿,法律没有统一规定,而要看当地的规定,很多地方是差额赔偿,就是说先按交通事故赔偿
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根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保
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可根据具体情况选择按月、季、年缴纳
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你找唐山律师具体咨询下,你有很多的待遇。
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工伤赔偿应给受伤职工本人。
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不能!不能同时签订两份劳动关系!
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法律分析:失业救济金的领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,如果是自己辞职或者合同到期个人不续签的,不能领取
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工伤保险人员的名字有误,单位可以及时向当地的社保经办机构提出申请,请求其提供查询和更改的服务;或者单位可以请求删除原申报记录,重新向社保经办社保申报工伤保险人员
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可提起诉讼解决的
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【法律分析】:企业没有给员工缴纳社保的,如果劳动者解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,您这边的情况大概有了解
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法律分析:兼职签了合同可以随时辞职的,这是兼职自身的特点,兼职属于非全日制工,这和正式员工不同,辞职不用提前通知,随时都可以走人。除了员工辞职,单位也可以随时解
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您好,您现在的情况可以说一下
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需要办理学籍转学籍这种情况
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