培训费超过1万,附加协议就要求服务8年。合理吗?

更新时间:2012-12-08 11:01:32人浏览
问题描述:
刚进单位就在其他单位培训,看是培训,其实和放羊差不多,没学什么,单位就是在投产前先拢住一批人。刚开始说实习期半年,结果培训了8个月,然后回到单位6个月后才给转正。培训费3万多(含工资)。现在单位要求签附加协议(之前仅签了一份三方就业协议,合同一直没签)培训费超过1万的要求服务8年,违约金=培训费x未服务时间/服务期限(按月算)。这合理不?我不自愿签这个协议该怎么办?现在辞职,没有违约金吧,单位是不是还要退住房公积金(之前辞职的都退了)?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
华开建律师
服务地区-陕西榆林
要看具体情况,
2012-12-08 11:01:32
邢伟华律师
服务地区-上海上海
看具体政策。
2012-12-07 20:04:58
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