拖久员工工资
更新时间：2013-01-01 10:42:48人浏览
问题描述：
您好：我于2012年7月9日至2012年8月31日在**酒店工作，在该酒店工作时间内，只发放了2012年7月9日至2012年7月31日工资，2012年8月1日至2012年8月31日期间的工资一直至今未发给我，期间也多次打过电话去询问该酒店业主徐**，因为我属于南昌一家管理公司推荐过去的。但是各方面的原因双方都未能尽到各自的权力及义务，首先是酒店方未能及时支付酒店管理公司的各项管理费用，故管理公司未及时补充人员至酒店工作，由于人员未能及时到位，我工作无法进行，故向徐总以书面方式提出辞职，徐总当时答应20号，因为其他原因一直工作至月底，我在工作的最后一天提出结算工资，他没有给予支——说在2012年9月20日酒店统一发放工资时发放（当时已经留了银行账号），到2012年9月20日时没有发放，说是需要酒店管理公司方面提出解除协议传真给酒店方才补发我2012年8月份整月工资（共计：4500元左右含加班费），现已经写好解除协议，打电话多次给酒店业主徐总说发给他，他每次都以出差、陪领导考查市场为由，不告诉我传真号码（酒店方无传真），而且这一时间已经有差不多一个月的时间，每次电话都是说在外地不方面，等回到有传真的地方就会给我电话，不是在浙江就是在哪里这个不方面那个不方面。这样属不属于拖欠员工工资。我打过当地劳动仲裁电话。由于我是外地人，现没有在当地。当地仲裁部门让我去一趟当地，我该怎么办！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川达州
你好！《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
因此，你们可以向用人单位所在地的劳动保障监察大队举报，责令用人单位及时支付你们的工资，并可按拖欠数额，加付50%——100%的赔偿金；也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：“劳动争议仲裁不收费”。
本律师事务所有担任劳动（人事）争议仲裁委员会首席仲裁员兼办公室主任10多年，审理过上千件各种类型的劳动争议案件的专家
2013-01-01 10:42:48
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