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劳动合同争议
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在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
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1、根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因为工作失误给公司造成损失，应当承担赔偿责任；2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用
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要根据劳动合同的约定和内部规章制度来处理，如果事前有约定的，可以要求承担赔偿责任。若需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。如果满意请采纳，并请给予评价。。
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不能罚款的，另怎么会追不回来呢？建议与律师面谈。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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1，若是因你的工作失误，你应赔偿。
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合同订立过失责任依据情况处理。隐瞒事实或提供虚假情况应揭示真相并赔偿损失；恶意磋商应停止行为并赔偿；其他违背诚信原则行为，视具体情况采取补救或赔偿措施。
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劳动者向用人单位支付违约金情形：劳动者被依法追究刑事责任；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；严重违反用人单位的规章制度；以欺诈、胁迫的手段或者乘
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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合同仅约定单方违约金，处理方式包括确认合同有效性、请求调整违约金。应根据实际情况，如违约金是否过高或过低，选择合适的处理方式。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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你好，建议与对方协商解决
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您好y，这边为你转接人工客服
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你好，有证据是可以撤销的b
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你好具体情况需要深入了解一下才可以判断
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