实习生工伤赔偿
更新时间：2012-11-28 15:02:00人浏览
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工伤赔偿可以进行劳动仲裁：如果认定了工伤，评定了伤残等级，那么，可以根据评定的伤残等级要求支付工伤赔偿，单位参加工伤保险的，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按照
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您好，根据您叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)
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1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定，需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《
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可以要求学校提供保险合同，亲按约支付保险费。我是湘潭律师，有法律问题可致电或来所咨询。
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可以要求保险赔偿，同时也可以进行工伤认定。我是湘潭律师，有法律问题可致电或来所咨询。
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您好！不能一概而论，要看公司规章制度、具体过错情形等情况确定
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按照合同约定处理
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合同解除与终止不同。解除因违约等产生，可协商或法定解除；终止则是合同履行完毕等，自然终止。操作时需依据合同条款，结合实际情况选择适当方式。
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得不合适提出离职要承担什么责任吗，如果公司提成要扣除工资的百分之
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