因公司订单忙,主管安排员工加班,未超过每月36小时,但员工拒绝加班,请问是否可对其行政处罚
更新时间:2009-09-04 09:10:50人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:1、找公司协商,比较节省大家的时间和精力;2、向劳动部门匿名举报;3、找劳动监察大队投诉;4、若上述的方法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工每月加班禁超36小时
员工每月加班禁超36小时如果因企业原因致职工待工,必须支付职工生活费。用加班费补偿超额加班时间不合理。工伤鉴定结果出来前不得终止合同。劳务派遣要与原单位职工同工
加班费
人浏览
周六上班,值班?加班? 用人单位与劳动者意见往往相左
尽管施行双休日已经很久了,但还是有不少人需要在周六上班,有些单位甚至把周六上班写进合同。星期六上班,是值班还是加班?用人单位与劳动者意见往往相左,为此闹上劳动仲
加班费
人浏览
《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不愿意加班可以不去,通常去加班就视同愿意。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期双方均可随时解除合同
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
加班不是以自愿为前提,如果这样如何进行工作调度。公司可以根据公司的规章制度对员工进行训诫警告或者罚款的处罚。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不能行政处罚。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故责任认定书能复议,应当在送达之日起三日内以书面形式提出复核申请。根据《道路交通事故处理程序规定》第七十一条的规定,当事人对道路交通事故认定或者出具道路交
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于行政复议申请,常见处理方式包括书面申请和口头申请。选择时应考虑个人情况和紧急程度。书面申请更为正式,适合复杂案件;口头申请则便捷,适用于紧急情况。行政复议机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人才中介公司开需要哪些手续
人才中介公司需要以下手续:1、查名;2、人力资源服务许可证申报;3、材料审核和实地审核;4、审批且在15个工作日内回复申请人;5、办理营业执照、机构代码证、税务
行政法律
人浏览
需要结合涉及的纠纷细节情况的,与律师电联或面谈为宜
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
如果辱骂国家公职人员是否违法犯罪
如果辱骂国家公职人员的属于违法行为,若是行为人以暴力或者其他方法公然侮辱他人的,则是犯罪行为。因为行为人构成侮辱罪。受害人可以向人民法院提起刑事自诉。
行政法律
人浏览
你好需要结合具体的情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看案件具体是什么情况,不同案情,复议对象是不同的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看案件具体是什么情况,不同案情,复议对象是不同的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询