入职不到半年被辞退,工作不到半年被辞退
更新时间：2019-07-17 19:27:39人浏览
问题描述：
我是2009年3月16开始在公司工作的，我学位拿到是09年4月15日，我一直以为进入工作我就开始正式工作了，因为是应届毕业生，所以急着签三方协议，到5月份公司才答应跟我签协议，后来说合同也签了吧，因为合同在工资上面签的与我之前来时谈的不一样，我就没有答应他们的要求，让他们定好标准再和我签。后来六月份，他们说这之前的都属于实习，如果签合同的话要从六月开始，而且继续试用一个月，这样我正式转正是7月份。这期间，公司人事一直不主动为我办理户口和各种保险，每次都是我催他们帮我办，到事件发生时，我连自己的公积金帐户都还不知道，而且我在工作中是做技术的，他们没有那么多技术活给我做就让我打杂做别的。同事之间一直都认同我的工作，公司领导也没说我工作做的不到位，直到09年8月31日我才看到他们发了封邮件给我说我被解雇，于09年9月30日合同终止。补偿金是半月工资。理由是金融危机，公司工作内容调整，可是奇怪的是他们竟然打出招聘信息继续招聘我这个岗位的人员。所以我想咨询一下，公司这样做合法吗？我不期望继续在这个公司做，但是补偿金是不是可以要到一个月的？
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三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
2019-07-17 19:27:39
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用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，就需要先进行事实劳动关系确认，否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系：工资条、工资银行过账单、工卡、工衣（可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照）、社保清单（如果单位有买社保，可到社保局打印社保缴费清单）、单位监控录像（由单位举证）、考勤记录（由单位举证），以及其他在工作上有签名的文件等，还包括录音、有单位领导签名的请假单等。
2014-07-09 21:16:57
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首先，尚未毕业的学生不属于《劳动合同法》规定劳动者，与用人单位存在的是一般合同关系，并非劳动合同关系。其次，关于实习生补贴，主要看您跟用人单位之间如何约定，你可以主张比照全日制用工处理，小时工资不低于当地最低小时工资标准，但最终需以你们的合同约定为准。最后，实习生补贴是可以低于最低小时工资标准的。所以，最终须看协议对补贴是如何约定的。
2010-08-12 01:30:30
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