关于劳动合同法中的“严重失职”的界定
更新时间:2020-06-20 03:10:44人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88987人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-06-20 03:10:44
咨询我
已帮助126648人 · 响应时间 平均1分钟内
从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系,劳动者只是按约提供劳务,用工者也只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
2019-08-22 01:59:34
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助141072人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2015-07-15 23:17:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
“严重失职”“重大损害”均需公司举证
李某是某跨国公司总务主管,负责食堂管理也是他工作内容之一。食堂管理并不麻烦,因为公司午餐是通过快餐公司送货上门,李某只需负责卫生、清洁、保温等后续工作。4月,公
劳动纠纷
人浏览
集体劳动合同和劳动合同有什么区别?第一,集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织,另一方是企业。劳动合同当事人一方是劳动者个人,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》被严重误读的背后
新《劳动合同法》的公布引起很大反响。企业界不少人表示有不同看法;一些知名经济学家也认为,新《劳动合同法》在无固定期限合同等条款上存在缺陷,是政府不当干预劳动力市
劳动合同法论文
人浏览
企业忙着“研读”劳动合同法
《劳动合同法》将于明年1月1日实施,作为合同法的重要规范对象,不少企业已经开始有了动作。但是记者在调查中发现,不同企业对《劳动合同法》的态度出现了明显分化。对此
劳动合同法解读
人浏览
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同必备的条款有:合同双方基本情况,劳动合同期限,工作内容、地点、时间,工作报酬,社会保险,劳动保护等。劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、如果劳动者真的严重违反规章制度,则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金;二、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第三十九条【用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不对的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
面议律师。。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
是强制性规定的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
构成。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚财产分割问题关键还是在于对夫妻存续期间所获得财产的认定。是共同财产还是个人财产,一般情况下夫妻关系存续期间取得的财产应认定为夫妻共同财产,特殊情况有约定的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
区别如下,1、使用对象不同。合同常用于经济方面,协议书则更多用于一般工作方面。2、约束力不同。合同一经(依法)签订,便具有法律效力;协议书除作为补充合同所签订的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询