劳动关系解决协议,劳动争议解决协议
更新时间：2008-05-13 08:22:16人浏览
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劳动争议调解协议书
与所在职公司发生一些劳动纠纷，我们最好是先与负责人协商处理。毕竟，没有任何问题是不可以协商解决的。除非出现一些不公平的现象，那么，劳动争议调解协议书是怎么样的呢
劳动争议调解仲裁法
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自
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单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十八条：
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超过劳动合同期限一天，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。按第
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1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明
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双方达成的协议是合法的.
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双方达成的协议是合法的.
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撤诉后再取证处理
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用人单位在工地发生工伤，用人单位不赔偿，劳动者可以通过以下方法维权；当事人之间协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或企业劳动争
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你好具体什么原因造成的
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