试用期未签订合同还能要回法律规定的应得工资吗？
更新时间：2012-11-16 10:48:45人浏览
问题描述：
我在石家庄**排挡座收银员，9月11日，公司装修开始就让我们收银员一起搞卫生，做的就是保洁的活，直到10月1日才开始正式营业，这20天内，公司只给开半薪（就是收银员工资1800/月的一半来记薪酬）。从10月1日起到11月5日期间，才是按全薪。这样合法吗？
并且11月5日当天，告知我们共计4位收银员，公司用不了这么多收银员，以此理由裁员。（排挡收银员未裁员前，<包括两个收银领班>一共是13人)。这样合法吗？
公司以9月11日到10月11日为试用期为由，十一期间不给法定假期，正常上班也不给法定假日的工资补助。而且承诺的一个月四天公休也没有，也是不给任何工资补助。我们没有签合同，该怎么样维权？还能维权成功吗？（只是在公司添过应聘的表格，交过照片和户口本个人单页和身份证复印件。目前我手里就只有公司的员工工作证。）
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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