2位律师解答
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合法招收童工的相关规定
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几岁以上不算童工,劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:未签合同就上岗员工受伤想不赔?劳动合同是双方就劳动者提供劳动,用人单位提供报酬所达成的合意。因此,用工合意是判断双方是
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单位是不能拖欠劳动者工资的,可以先和单位进行协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间,我建议
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被辞退时,应要求用人单位支付相应工资。如单位拒绝支付,可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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你好,可能涉及诈骗,建议及时报警
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你好,是可以提起诉讼的
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您好,这个可以晚结婚的哦
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可以以公司未及时足额支付劳动报酬,来解除劳动合同,公司需要支付经济补偿金
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