合法招收童工的相关规定

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合法招收童工的相关规定

法律快车官方整理更新时间： 2020-06-28 01:20:28 人浏览

导读：

核心内容：童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动，包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。此类童工是指小于法定成年年龄的人，例如18岁或者20岁，包括青少年及儿童。在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这

　　核心内容：童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动，包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。此类童工是指小于法定成年年龄的人，例如18岁或者20岁，包括青少年及儿童。在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。

　　【阅读导航】

　　一、合法的招收的具体规定

　　二、未成年工特殊保护规定

　　三、禁止使用童工规定

　　【正文】

　　一、合法的招收的具体规定

　　童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

　　未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

　　文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。

　　文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。

　　二、未成年工特殊保护规定

　　(1994年12月9日劳部发[1994]498号)

　　第一条

　　为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

　　第二条

　　未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

　　第三条

　　用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

　　(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

　　(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

　　(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

　　(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

　　(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

　　(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

　　(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

　　(八)矿山井下及矿山地面采石作业;

　　(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;

　　(十)工作场所接触放射性物质的作业;

　　(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

　　(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;

　　(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

　　(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;

　　(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

　　(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;

　　(十七)锅炉司炉。

　　第四条

　　未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：

　　(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;

　　(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;

　　(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;

　　(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;

　　(五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。[page]

　　第五条

　　患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：

　　(一)心血管系统

　　1.先天性心脏病;

　　2.克山病;

　　3.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。

　　(二)呼吸系统

　　1.中度以上气管炎或支气管哮喘;

　　2.呼吸音明显减弱;

　　3.各类结核病;

　　4.体弱儿，呼吸道反复感染者。

　　(三)消化系统

　　1.各类肝炎;

　　2.肝、脾肿大;

　　3.胃、十二指肠溃疡;

　　4.各种消化道疝。

　　(四)泌尿系统

　　1.急、慢性肾炎;

　　2.泌尿系感染。

　　(五)内分泌系统

　　1.甲状腺机能亢进;

　　2.中度以上糖尿病。

　　(六)精神神经系统

　　1.智力明显低下;

　　2.精神忧郁或狂暴。

　　(七)肌肉、骨骼运动系统

　　1.身高和体重低于同龄人标准;

　　2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍;

　　3.躯干四分之一以上部位活动受限，包括强直或不能旋转。

　　(八)其他

　　1.结核性胸膜炎;

　　2.各类重度关节炎;

　　3.血吸虫病;

　　4.严重贫血，其血色素每升低于九十五克(<9.5g/dL)。

　　第六条

　　用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

　　(一)安排工作岗位之前;

　　(二)工作满一年;

　　(三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

　　第七条

　　未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。

　　第八条

　　用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

　　第九条

　　对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

　　(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

　　(二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。

　　(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

　　(四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。

　　第十条

　　未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

　　第十一条

　　县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。

　　各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。

　　第十二条

　　省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据本规定制定实施办法。

　　第十三条

　　本规定自1995年1月1日起施行。

　　三、禁止使用童工规定

　　第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

　　第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。[page]

　　第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

　　不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

　　第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

　　第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。

　　县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。

　　工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。

　　任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

　　第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

　　用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

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引用法条

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