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为员工缴纳社保流程如下：
1、收到办理社保通知后，进行新员工参保的办理(包含已参保员工续接保险的办理)。
2、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报。
3、劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报。
4、劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信。息,向劳动保障部门报盘并打印文件。
5、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认。
6、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到当地市社保局办理社会统筹险增员工作。
7、办理完毕，资料备份存档。
1、收到办理社保通知后，进行新员工参保的办理(包含已参保员工续接保险的办理)。
2、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报。
3、劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报。
4、劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信。息,向劳动保障部门报盘并打印文件。
5、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认。
6、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到当地市社保局办理社会统筹险增员工作。
7、办理完毕，资料备份存档。
2017-04-01 03:11:58
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已帮助179268人 · 响应时间 平均4分钟内
社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。 试用期的社保缴纳规定： 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。依照法律规定，用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。
2016-12-27 22:44:04
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已帮助144054人 · 响应时间 平均4分钟内
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
2015-09-23 20:47:26
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