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特殊过程、特殊工种与特种作业
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特殊工种人员发生劳动纠纷，可同普通的劳动纠纷一般解决。劳动纠纷解决：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协
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从事特殊工种的人员发生劳动纠纷，可以先协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后
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属于特殊工种。
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问劳动部门。
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试用期内被解雇能不能要求赔偿要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿；如果是因为公司裁员被解雇，或者被
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你好，试用期三天就可以告知的
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法律分析：首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合
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可以补交社保，最长补交年限视当地政策而定。根据《劳动合同法》第四十七条，公司未交社保需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如不及时处理，可能影
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未满一个月未签劳动合同，不可随时离职。根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前通知用人单位才能解除劳动合同，否则可能承担赔偿责任。若超过一个月未签劳动合同，劳动者有
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灵活就业人员社保重复交了退钱的方式如下：1、如果是灵活就业人员缴费与企业缴费重复时，退付的是灵活就业人员缴费部分；2、若银行代扣缴费与企业缴费重复，退付重复期的
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你的诉求是什么？请你说具体一点
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