2.我4月离开单位后做的伤残鉴定的费用能找单位报销吗？合同到期工伤认定还没出来单位与我终止合同。劳动仲裁支持双倍赔偿吗？
更新时间：2012-11-13 12:16:21人浏览
问题描述：
工伤认定期间合同到期，单位与我终止合同。（合同2012年3月31号到期）请问：1.我在2010年有一个10级伤残等级，2012年再次工伤鉴定没达到级，两次合并鉴定还是10级，赔偿按照哪一年标准赔偿？2.我4月离开单位后做的伤残鉴定的费用能找单位报销吗？3.我在合同期内发生的工伤，合同到期工伤认定还没出来单位与我终止合同。我能要求双倍赔偿吗？劳动仲裁支持双倍赔偿吗？谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁大连
1、医疗和就业补助金按照离职时的标准计算。
2、应当由基金承担。
3、如果停工留薪期满，则是合法终止合同。如果终止合同时，仍然需要休息，仍然处于停工留薪期，则是违法解除。
2012-11-11 23:52:36
服务地区-江苏南京
1、医疗和就业补助金按照离职时的标准计算。
2、应当由基金承担。
3、如果停工留薪期满，则是合法终止合同。如果终止合同时，仍然需要休息，仍然处于停工留薪期，则是违法解除。
2012-11-11 20:23:05
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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