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旷工属于个人行为，会受到企业相关规章制度的约束及处罚，至于工资还是会发放的。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同
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有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条例》第九条劳
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如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
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因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克
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您好，是可以的，并且单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。
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请向当地的劳动局投诉。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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上班期间，仍应该支付工资
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公司的做法违法。
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根据法律规定，房屋租赁合同一般包括以下内容：1、房屋租赁当事人的姓名和住所；2、房屋的坐落、面积、结构、附属设施，家具和家电等室内设施状况；3、租金和押金数额、
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若0元租手机不想租了，但客服要求支付四期费用，可联系客服协商。如协商无果，可报警处理，让恶意方承担责任。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，租赁双方应依法履行
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建设合同属于什么类别合同
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17岁签合同后想离开，对方要求违约金，可依法处理。根据《民法典》规定，如违约，可能需承担继续履行、补救或赔偿损失等责任。如不及时处理，可能面临法律纠纷和不良信用
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先施工后签合同违法吗
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你好，需要结合具体情况判断
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您好，建议协商处理
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要看你和代评机构之间的约定先，代评机构没有审查你的年限吗
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在合同履行过程中如果合同未到期时出租人和承租人中有一方要提前解除合同，则要提前通知对方，并按照合同约定或协商给予对方一定的补偿。如果合同到期，那么该合同自然终止
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