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劳动法对加班费的规定
在公司里面加班一般情况下都会有加班费的补助，而且在劳动法当中就有明确的规定和要求。那么，劳动法对加班费的规定是怎么样的呢？补休代替加班费合法吗？我相信你一定会对
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你好，根据劳动法的规定，：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者
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中华人民共和国劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时
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未规定夜班费
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您好：加班费是二倍工资。
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劳动法不可能规定的这么细，具体规定由单位自己定。
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你好，看你的工作制
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工伤申请应前往劳动局进行。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤等情形，应认定为工伤。如不及时申请，可能影响工伤认定和后续赔偿。
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您好，可以到劳动局投诉
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劳动能力鉴定伤残等级需按程序进行。首先向劳动能力鉴定机构申请，提交相关资料，机构进行资料审查，符合受理条件即受理，最后依法作出鉴定并送达结果。依据《工伤保险条例
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可以电子邮件方式向公司提出签订书面劳动合同的意愿，邮件内容中写明入职时间。若单位以公司更名为由暂时不签订合同，按照劳动合同法的规定，从入职第二个月起员工有权要求
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，一次性工亡补助金,是指在职工因工死亡的情况下,按照规定的标准,从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿
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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职，劳动者可以提前通知解除劳动合同，劳动者
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您好，这个需要看您当地的标准
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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