孕妇的权益怎样维护
更新时间:2012-10-17 18:52:38人浏览
问题描述:
我现在怀孕五个月,四个月的时候公司让我休假,主要原因是同时期怀孕的人数多,公司工作量少。保险方面公司让自己交个人应缴纳的部分。请问我在此期间应该怎么做才能维护我的合法权益,公司应该给我什么样的待遇才合法?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何维护涉外企业的员工权益
全国用人单位、用人主体,应当由外事服务机构来给他办理住房公积金的相关手续,由于外事服务机构在这里赚取的只是中介的费用,所以外事服务机构通常把住房公积金、养老保险
员工手册
人浏览
实习期间发放的工资跟兼职的时候取得的工资一样,是需要按国家规定缴纳税款。实践中,实习工资的缴扣计算方法等同于劳务报酬的,具体如下:1、劳务报酬所得适用比例税率,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
维护消费者权益的途径哪些
实践中,每个人都在充当消费者的角色,在消费过程中,商家如果使用欺诈等手段侵害了消费者的利益,作为消费者,应积极地寻求各种途径来维护自己的合法权益。那么,维护消费
损害赔偿
人浏览
用人单位应明确发薪日,如果发薪日遇节假日,应依法提前支付。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如何为被拆迁户维护权益
律师如何为被拆迁户维护权益拆迁案涉及多方关系,具体为被拆迁户和拆迁人的关系、被拆迁户和动拆迁公司的关系,被拆迁户和房管局的关系,被拆迁户和政府的关系,被拆迁户和
拆迁纠纷
人浏览
没签劳动合同,没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。既成事实的,按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
从法律角度,租车电瓶车给未成年人的常见处理方式包括拒绝租车、要求监护人陪同或提供监护人同意书。选择处理方式时,应考虑未成年人的年龄、租车用途、风险程度等因素。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商赔付金额,呕吐在出租车上应该有一定的赔偿。从法律关系上来说,出租车的车费,只是双方约定的单纯的里程和时间计算,但在途中发生的额外费用,应当根据双方的过错
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
违约金过高,可先尝试与借款人协商调整。如协商无果,可依据《中华人民共和国民法典》向法院或仲裁机构提出申请,请求减少违约金。在申请时,需提供相关证据证明违约金过高
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集相关证据,起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析:包括口头咨询和书面咨询,其中口头咨询费由双方协商确定,书面咨询费又分为普通咨询报告每份3000~1000元术难度大、复杂可适当提高,但一般不超过咨询标
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,如果收定金的一方违约,是需要向对方双倍返还定金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签完合同后悔了,首先需要看后悔原因。跟对方协商是整个合同反悔还是对其中的一部分进行修改,协商不成的话,最好别反悔,解除合同的一方要承担违约责任,对对方造成重大损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议及时通过诉讼处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询