单位要求重新签订合同，在新的劳动合同法实施以前签订的无固定期限劳动合同将来是否还具有法律效应?
更新时间：2008-01-31 10:26:52人浏览
问题描述：
我是一名企业职工，于1996年与单位签订了无固定期限的劳动合同，现在单位又要求在职职工重新签订劳动合同，并申明如果不重新签订合同将视为自动解除劳动关系而且将扣除年终奖金。请问如果我们不签订新的劳动合同，在新的劳动合同法实施以前签订的劳动合同将来是否还具有法律效应?单位是否应该继续履行1996年签订的劳动合同？
4位律师解答
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