成都女职工权益咨询

更新时间:2012-10-08 13:44:49人浏览
问题描述:
我现就职于成都一家普通的公司,2011年8月份成为该公司正式员工。合同一年一签,今年8月份签订了续约合同。我现在打算结婚,但是公司的制度很让人气愤。婚假无论早完婚都只有三天,而且这三天只有基本工资1050元。年休假也只能从满一年合同的次年开始休。年休假、探亲假、婚假、丧假、产假的员工,在假期期间只能享受其基本工资待遇。基本工资都是按照成都市最低工资定的。还有个问题,女职工产检有没有带薪假?我觉得这些规定真的是太苛刻了,但是自己又不知道最新的法律法规,还请各位律师帮帮忙。谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
公司的做法是违法的 你可以向劳动监察大队投诉 如有疑问欢迎来电或当面咨询
2012-10-08 11:26:50
殷涛律师
服务地区-四川成都
你好,晚婚假增加20天,你们单位规章不合法,可以申请劳动仲裁。如有其他疑问或需要律师帮助,欢迎来电活当面咨询。
2012-10-08 13:44:49
罗泽伟律师
服务地区-四川成都
你可以向劳动监察大队投诉。如需律师帮助,欢迎来电或是当面咨询。
2012-10-08 12:24:33
杨尚科律师
服务地区-四川成都
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。 可以向成都具体区的劳动监察大队投诉
2012-10-08 11:33:07
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