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流产的女职工享有产假吗
流产的女职工享有产假的，并且休假的时间长短与怀孕的时间长短有关，未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。产假期间发放的工资应当改发生育
劳动法
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您好，1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施
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未婚流产有带薪产假吗
在我国现已开放二胎政策的情况下，孕妇在进行生产之前，还是需要前往相关部门开具办理准生证明的，而办理准生证明的时候，所需要的材料就有结婚证这一证件，那么今天就跟法
假期待遇
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中
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女职工产假分别按下列情况执行：(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴
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女职工流产的，也享有产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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你好，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部
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产假的规定是产前15天，产后75天。可以与单位协商。
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没有这方面的政策规定。
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法律分析：实习生能签订劳动合同。按照规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时
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您好，公司的行为构成：1、未交社保，应当从你入职之日开始补交。2、如果你是因为公司的原因离职，公司属于违法辞退，你可以获得12个月工资的经济补偿金
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你好，这种情况退不了的
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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工厂违反劳动法，您有权采取法律手段维权。根据《劳动合同法》第八十五条，您可以向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁或起诉，要求工厂支付应得报酬或补偿。如不及时处理，可
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如果是在公司正常上班，这个不属于农民工工资纠纷，只是一般的劳动纠纷。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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您好，可以书面解除合同，邮寄到员工户籍地址。
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