2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
空调病是否属于工伤?
从业者在高温场所工作时中暑,可认定为工伤。要是因为空调太凉冻感冒了算不算工伤?这两天,CBD部分白领开始抱怨这个问题。记者这两天走访了国贸写字楼、SOHO现代城
工伤责任认定
人浏览
在国外工作压力大,神经衰弱属于工伤吗?为什么可以协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在工间休息时间,因触电等其它意外事故,造成伤残或死亡,是否认定为工伤?
按照《试行办法》第8条第4款的规定:在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,应当认定为工伤。职工在工间休息时间,仍属于上班工作时间。应该被视同在
工伤责任认定
人浏览
你好,可以申请工伤试试
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗责任事故罪如何认定
医疗事故是导致我国医患关系不断恶化的关系之一,医疗事故其实就是指因为医护人员的失误或者由于其他药品或者医疗器械的问题导致患者越加的严重或者死亡,那么医疗责任事故
医疗事故
人浏览
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定怎么算?通常情况下职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工作中受伤可以做工伤鉴定,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疾病不属于工伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应该不是职业病,心脏病跟职业病关系不大。故不属于工伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
正式工急辞不需要克扣工资的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边是可以工伤认定的啊
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:实习生需要办离职手续。与用人单位签订了实习协议的,要遵守协议要求。实习生如果与用人单位签订了实习协议,且实习协议规定要提前一个月提出申请。应当遵守合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
竞业禁止协议常见处理方式:协商签订、法律诉讼。选择依据:双方自愿且内容合法,可通过协商签订;如存在争议或违约,可通过法律途径解决。具体选择应考虑实际情况和法律效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月辞职,工资应结清。具体操作上,首先确保提前三十天书面通知用人单位;其次,在离职当天或之前与用人单位确认工资结算周期和方式;最后,办理完工作交接等手续后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆不放假一般不属于违法。用人单位因生产经营的需要,在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《全国年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以先和对方协商一下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询