删除邮件，扣除离职薪水。
更新时间：2012-09-28 10:21:20人浏览
问题描述：
您好！我在**工业园一家中美合资企业任部门经理，因为和上司管理理念不同，争吵后，离职。办完手续的第三天，公司通知我面谈，说我在离职时删除了所有在电脑上的邮件（公司配给个人的笔记本电脑），违反了公司政策，给公司造成了损失，要扣除我的薪水。也就意味着本次离职，没有一分钱。
我当面表示不认可：
1，公司认为我违背了员工手册里的规定：员工离职时，应移交档案证件，和其他经营资料。但并未说明邮件属于该范围内。即使入职培训员工手册也没有提及。
2，我从来没被告知要保留邮件，以前别的公司离职时，也没有这样的规定，而且相反，需要清空电脑交接。
3，没有证据和数据显示给我，公司有损失关乎我的邮件删除。即使有损失，也没有证据和规定说公司可以扣除我的薪水。
4，我在离职交接时，已经把重要邮件和资料转给了下属和相关部门。其余删除的邮件都是过往的旧邮件，没有当前的可利用价值。这些都有据可查。
5，公司的IT完全可以利用技术手段恢复被删除的邮件。
请问，我需要准备什么资料申请法律解决，劳动仲裁在哪里，整个周期时间需要多久，是否有法律援助，在哪里可以找到。我的胜诉率有多少。
我很无助。
谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北宜昌
准备劳动仲裁申请书以及劳动合同就可以申请仲裁；劳动仲裁在当地的人力资源和社会保障局有一个劳动仲裁科，你可以直接过去；法律途径的整个周期比较漫长，劳动仲裁结束后双方如果不服可以向法院起诉，会经过一审二审；法律援助可以咨询当地司法局。至于胜诉率，根据你的情况，不知道你是否属于自己申请的离职，如果是自己申请的，那么没有经济补偿金，你只能要求公司将欠你的工资补发给你。至于公司所说的你删除了邮件属于违规，要扣你的工资，那么公司必须拿出证据证明公司的规章制度经过了职工讨论并且明确告知了劳动者，只有这样该规章制度才有效，这要看你的公司是否可以拿出证据，按照你说的公司以这个理由克扣工资个人觉得是比较牵强的。
2012-09-28 10:21:20
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