无固定期限合同薪酬约定
更新时间：2012-09-27 22:41:12人浏览
问题描述：
公司提供了一份无固定期限的合同，但是上面的薪酬约定是以上份合同为依据，但是上份合同约定的是08年时候的数字。我想问下这样的条款是否合理？
另外公司每年会发给员工薪酬调整的信件件我是否可以以最近一份的信件来作为我最近薪酬的依据？
另又另，如果公司要求以降薪或再不涨薪作为条件来签订无固定期限合同，我该怎么办？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
协商一致即合理，薪酬调整信件可作为最新薪酬依据，至于无固定期限问题，已经签过了还要签啥？
2012-09-27 22:02:21
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