由于最近我司的以为员工常常不请假旷工，而导致了我司产线货源的积压，请问我该怎么处罚他
更新时间：2020-08-23 10:00:16人浏览
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由于最近我司的以为员工常常不请假旷工，而导致了我司产线货源的积压，请问我该怎么处罚他
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连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自己的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。
另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了劳动者，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。
另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了劳动者，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。
2020-08-23 10:00:16
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我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。同时，要是因员工的旷工，造成了公司的损失，那么公司可以要求员工进行赔偿。。
2018-07-01 20:49:29
服务地区-广东广州
您好。如果贵司有保留员工旷工证据的，可以不支付旷工期间的工资，并通报批评，但建议不要在处以罚款之类，只是违法的。如果贵司的员工不是连续旷工很多天，或累计旷工次数很严重，建议贵司不要贸然辞退旷工的员工，而应先完善规章制度，明确旷工多少天可合法辞退，之后再辞退就避免了被认定为违法解雇的法律风险。
2012-09-26 10:29:41
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建议申请仲裁，对方如以你旷工为由则应由其举证，如不能证明则应承担给付经济补偿金的责任。
陈进伍律师
137 9707 4090
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