公司一年让我换四个岗位，这样在劳动合同法里是否是可行。
更新时间：2009-08-20 13:54:14人浏览
问题描述：
我是2008年6月11日入职,当时应聘的是公司的客服专员(当时市场部是分为拓展和客服两块),专门负责公司的项目跟进,
2008年10月因部门架构有变动说是客服部要成立一个资料管理组,把我分配过去做资料管理,我也服从了安排.
到了年底绩效考核,公司说公司架构在变动,让我去市场规部做专员,我也觉得还行,可以有更多的学习机会,也就没有说什么了,至少还是在市场部尝试不同的岗位,可以学习更多的东西.
09年8月这次就离谱了,让我从市场调到行政部,完全牛头不对马嘴了.这次我不服了,公司一而再,再而三的给我换岗位,一年零二个月就给我换了四个岗位,对我的职业规划完全是背道而行,我是否还是要服从公司安排,如果不服从,是否有其它办法.
而且现在有几个问题如下:
1 我是08年6月入职,但我的社保是09年1月才给我买的,那还有半年的社保我是否追讨得回,公司的理由是因为我未交齐证件(差计划生育证未交),按公司规章制度有权不给予我办理社保.
2 公司当时是跟我们签定的是无试用期合同,但我们确有三个月试用期.这笔试用期三个月的差额能否追讨得回.
3 在职期间公司没有帮我们买住房公积金,这一年零二个月的住房公积金我能追讨到吗?
如果需要劳动仲裁,我需要准备哪些资料了?请律师能给我一个详细的回复.
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
确实因为你证件补齐的原因导致单位无法为你办理社会保险的，则单位的做法是正确的。但是，如果计划生育证不影响其他社会保险险种的办理，目前情况建议你积极维权。
2009-08-20 13:54:14
服务地区-陕西西安
1.如果确实因为你证件补齐的原因导致单位无法为你办理社会保险的，则单位的做法是正确的。但是，如果计划生育证不影响其他社会保险险种的办理，则你可以要求公司为你补缴08年6月-09年1月的除生育险之外的其他社会保险。
2.如果没有约定试用期，则你可以要求单位补足差额工资。
3.你也可以向单位主张住房公积金的权利
4.如果需要申请劳动仲裁，你必须准备以下证据材料：劳动合同、社会保险缴纳证明、公积金欠交证明等相关材料。
2009-08-20 11:54:56
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