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若是女方起诉离婚,当然是可以的。若是男方起诉离婚,为保护妇女儿童的合法权益,规定男方在女方怀孕期间除特殊情况外不能提出离婚。除非男方有正当理由、女方有重大过错的
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建议查看我国刑事诉讼法的有关规定。
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有治安处罚法
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旷工罚款需合法。如规章制度明确且符合法律规定,可扣除部分工资,但不得超过月工资的20%,也不得低于最低工资标准。如规章制度违法或扣除过多,劳动者可向劳动监察部门
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工伤医疗期一般不超过12个月。具体处理:1.单位应按月支付原工资福利;2.伤情严重可申请延长,但不超过12个月;3.评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇;4
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你可以向劳动部门投诉举报,维护自身权益。根据《劳动合同法》规定,用人单位在解除劳动合同时,应向劳动者支付经济补偿。你因公司扣绩效工资而辞职,符合该法规定,有权要
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可以报销。根据《基本医疗保险目录》,只要治疗项目和药品符合医保规定,就可以报销。如果情况严重不及时处理,可能会影响医保报销的额度和比例。
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你好,报警并做挂失处理
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