事业单位请长事假,不发工资属违法吗?
更新时间:2009-09-03 21:34:45人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工保胎,算病假或事假
核心内容:女职工处于三期内,即使法定医疗期满,只要她持符合要求的诊断证明或病假单,仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。李小姐在某公司任职,发现自己怀孕并去医院
女工保护
人浏览
您好,是违法的。建议委托律师维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工病假单位有权不发工资吗?
近日,一网民通过本网网上民声反映,他是一位工作二十多年的职工,由于常年营业工作造成腰肩凸出和颈锥增生,坐的时间久了导致头发晕,医生建议休假两个月,经单位领导批准
工时休假
人浏览
不给休产假 单位属违法
不给休产假单位属违法王某是寿光市某公司的一名女职工,今年22岁,去年结婚,现已怀孕9个月,在向公司请产假时被告知,为保持职工队伍的稳定性,公司制度中规定女职工年
假期待遇
人浏览
病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80%,如果单不给病假的,可以向当地劳动监察大队投诉处理,相关法律依据如下:1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资,当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国劳动法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请事假是要扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果和单位协商不成,向劳动部门投诉,寻求帮助
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
完全合法。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要交纳。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
调解书对双方当事人都有约束力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没结婚生孩子彩礼要返还,其彩礼的给付是以办理结婚手续为前提的,即使生了孩子也需要退还彩礼。但是在双方分手之后应当确定好孩子的抚养问题,未直接抚养的依法当事人应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
撤诉后纠纷还没有解决的,可以向人民法院再次起诉,起诉没有时间间隔限制。但离婚案件撤诉后没有新情况、新理由,六个月内起诉的,人民法院将不予受理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一方实施家庭暴力的,另一方可以向人民法院提交家暴的证据提起诉讼离婚,人民法院会认为调解无效准予离婚,同时家暴属于过错方,无过错方可以请求损害赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方调解一致并达成调解协议的,原告可以申请撤诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不会,法院会依据申请人的申请时间决定是否冻结。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询