请问休病假,单位不给基本工资违法吗

更新时间:2019-08-30 11:23:53人浏览
问题描述:
请问休病假,单位不给基本工资违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
五家渠 咨询我
服务地区-新疆五家渠
新劳动法病假工资规定和计算方法
  
1.病假工资计算基数:
  1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;
  2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;
  3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
  
2.病假工资的系数:
  1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;
  2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;
  3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
  4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;
  5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;
  6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。
  
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;
  
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。
2019-08-30 11:23:53
北屯 咨询我
服务地区-新疆北屯
单位不给开工资证明也可以办信用卡,信用卡办理需要的条件很多,有工资证明办理成功的几率相对较大,但并不意味着没有工资证明就不能办理。  
  成功申请信用卡的几个小技巧:
  
1、年收入:是一个重要标准,而且年收入除了开收入证明,银行是不能直接查询到的。开工资证明的时候可以要求主管适当的将工资提高一点,当然不要太高。
  
2、职位:在公司的职位直接影响到信用卡的成功申请,经理一半会比普通员工更容易申请。
  
3、住房:自己有房要比与父母同住,或者租房和单位寝室更容易成功申请,如果名下有的房产,那么一定要上传相关证明。
2019-08-30 11:14:08
克拉玛依 咨询我
服务地区-新疆克拉玛依
劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资,当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。
但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。
)
2019-08-30 11:07:16
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