已经过了试用期并已签定劳动合同,却无故被解雇我应该怎么办?

更新时间:2012-09-19 19:10:27人浏览
问题描述:
面试时告诉我底薪2800元,后来又说是1500元底薪,另外1300是以交通补贴,电话补贴,住房补贴等形式发放给我。 9月份主管以电话形式口头跟我说:‘我被解雇了!’理由是我没交周报告。 这么荒唐的理由,欲加之罪何患无辞!发生这样的事情我也不希望继续待在公司了,但我不清楚我可以得到什么补偿?希望专家们能帮帮我!
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张广阔律师 咨询我
服务地区-广东中山·电话-138-2477-7986
非法解雇可以要求双倍经济补偿,每工作一年补偿2个月工资
2012-09-18 10:39:29
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
向劳动部门投诉或申请仲裁。
2012-09-19 19:10:27
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以申请劳动仲裁的
2012-09-18 21:52:06
黄东律师
服务地区-广东广州
你好,可以要求两个月工资的经济补偿.
2012-09-18 17:52:43
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好。公司属于违法解雇,您可要求公司支付经济赔偿金。
2012-09-18 15:38:29
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
非法解雇可以要求双倍经济补偿,每工作一年补偿2个月工资。
2012-09-18 10:36:43
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
向劳动部门投诉或申请仲裁。
2012-09-18 09:55:59
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
可以申请劳动仲裁。
2012-09-18 08:28:59
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