劳动合同约定不明,怎么处理

更新时间:2012-09-14 20:51:09人浏览
问题描述:
企业故意将工作岗位约定笼统化,我们进厂从事品保工作,面试的是品质中心品管员,结果签约的时候人力资源要求签制造部与生产线相关工作,定岗与上岗都是品管员。现在企业突然要优化岗位,上周六下午五点左右,主管打电话通知礼拜一不用上班,去找人力资源部长安排新岗位,该岗位从未从事过,与专业不相符。在找该部长时,整天未见其人,也未接到电话。另外新岗位所在部门不需要新招,人力资源只是推荐去面试。现在要求解除合同并补偿,公司咬定合同是与制造部与生产线相关,不属于变更合同,不答应补偿。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈柳坤律师 咨询我
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
申请劳动仲裁。
2012-09-12 10:41:46
陈瑜律师 咨询我
服务地区-湖南益阳·电话-139-7379-7388
申请劳动仲裁。
2012-09-14 20:51:09
石兰轩律师 咨询我
服务地区-湖南益阳·电话-136-0737-0618
建议协商解决
2012-09-12 17:59:36
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
建议协商解决
2012-09-13 23:06:08
刘翔律师
服务地区-河南南阳
申请劳动仲裁。
2012-09-12 21:10:14
莫平律师
服务地区-湖南益阳
申请劳动仲裁。
2012-09-12 19:38:16
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