雇员在雇用活动中,致雇主受伤,雇员是应当负赔偿责任?法律依据?
更新时间：2018-05-09 13:17:33人浏览
问题描述：
雇员在受雇活动中,为雇主驾驶车辆,结果发生交通事故,致雇主和其他乘车人员受伤,雇员在事故中负事故的全部责任。
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交通事故中，全部责任和主要责任对赔偿或承担赔偿责任有影响：在机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，机动车一方在交通事故中负全部责任的，承担100%的赔偿责任，机动车一方在交通事故中负主要责任的，承担80%的赔偿责任，机动车一方在交通事故中负次要责任的，承担40%的赔偿责任。在机动车与机动车之间发生交通事故的，机动车一方在交通事故中负全部责任的，承担100%的赔偿责任，负主要责任的，承担70%的赔偿责任，负次要责任的，承担30%的赔偿责任。
2018-05-09 13:17:33
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雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”雇主追偿权的法律依据就是来源于此条司法解释，但需具备雇员有故意或重大过失的事实。若雇员只是一般过失致人损害的，由雇主自行承担责任，雇员不承担责任，雇主承担责任后不享有对雇员的追偿权。
2015-07-22 03:31:37
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报警，由交警队对交通事故责任进行认定，根据认定的结果确定各方的责任及赔偿数额。 对于民事赔偿的部分，先由保险公司在交强险的范围内承担赔偿责任，超过部分，按照责任比例进行划分。 要求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费、后期治疗费，如果经过鉴定构成伤残的话，可以要求赔偿残疾赔偿金、精神损害赔偿金等费用。
2010-06-01 14:13:11
服务地区-上海上海
你好，基于该雇员受雇活动中存在重大过失，对于雇主所受损害，应当承担民事赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2008-01-28 22:51:50
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