单位一会所承包，安排员工转岗，员工不去按旷工处理合法吗？
更新时间：2012-08-30 17:44:03人浏览
问题描述：
我在该单位会所泳池担任救生员邻班，近日会所承包出去。其他人按一年一月补偿，剩下我俩借调给承包人继续上班。我因增加工作量为由向单位提出增加工资，不从后我只做一份事。后单位把我调往传菜员，我不去单位开除了我，说我不服从安排消极怠工，严重影响会所泳池营业。请问单位合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么情况下算自动离职？自动离职指的是劳动者在劳动合同未到期前，劳动者主动提出离职。根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工连续请假不提供假条，被辞退合法吗？
某员工向公司请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通，得知此员工仍然在休病假，遂要求此员工将相应的病假单提供
辞退
人浏览
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院对此作出一审判决，上海某劳务公司应与屈
劳动合同争议
人浏览
《劳动法》对可以延长工作时间的特殊情况作出了规定：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个需要结合你们之间的合同约定。可加微信详询
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁要求赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请参考劳动合同中相关条款处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局在处理工资投诉时，负有明确的法律义务和责任。首先，劳动局应及时受理劳动者的投诉，并展开调查。其次，根据调查结果，劳动局应依法作出处理决定，责令用人单位限期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
电子厂压一个月工资，处理方式一是检查公司章程和劳动合同，确认是否有合法规定。若无合法依据，可与工厂协商或向劳动监察部门投诉。处理方式二是如协商无果，可申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤动脉割伤可评级。操作：1.确保治疗稳定后申请鉴定；2.提供完整医疗记录；3.咨询专业律师或鉴定机构；4.根据评定结果采取相应措施。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
因交通事故受伤的受害人向工作单位请病假一般是不会有工资的，但受害人可以向责任人主张误工费的赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以要求工伤赔偿的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要看具体案子的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以收集证据申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
