不属于经济性裁员,但却按经济性裁员来解除劳动合同,员工如何处理
更新时间：2012-08-29 23:26:40人浏览
问题描述：
合同期未满,也没有提前30日通知,2012年6月2日公司以经济性裁员的理由立即与我解除劳动合同,给我两个月的经济补偿金(不是赔偿金),社保给我缴到5月份,但三个月之后,我发现公司并没有裁员20人以上,也没达到10%,只裁了几个人,其他的是调动岗位,我估计也没有走法定程序,这个月得知重新招用人员一名代替我的工作(此人以前也在这里上班,后因个人原因离职,但人事和她关系好,就让她领了失业金,这是不是说明以前是公司解除她的,属于可以返聘人员?),请问上述的情况,我能做什么?希望大家帮我分析解决一下,谢谢了
4位律师解答
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