试用期内被辞退有补偿吗?

更新时间：2012-08-11 16:47:59人浏览

问题描述：

本人于2012年2月22日进厂,且与公司签订了三年合同,试用期为六个月,也就是说到8月22日过试用期,今天公司说要辞退本人,请问在员工没有犯错误且没有违背公司制度的此种情况下公司要不要补偿被辞退的员工?特急!!!请专业人士速答,万分感谢!

6位律师解答

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试用期内被辞退有补偿

2012-08-10 19:32:13

法律快车律师团队律师

服务地区-广东深圳

你好! 根据劳动合同法的有关规定，劳动合同的试用期一般不超过三个月，除特殊岗位技能的需要外可以超过三个月但最多不能超过六个月的试用期。你的工作岗位如果不是需要特别技能的话，你的试用期不应该定为六个月，现在你可以分析一下你目前的处境来决定是不是需要劳动仲裁。

2012-08-11 16:47:59

付玲艳律师

服务地区-广东深圳

有补偿，公司违法解除合同可以要求双倍经济补偿

2012-08-11 09:15:52

张勇律师

服务地区-广东深圳

试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。

2012-08-10 21:15:59

陈贤炽律师

服务地区-广东深圳

有补偿，公司违法解除合同可以要求双倍经济补偿

2012-08-10 20:31:38

邵志芳律师

服务地区-广东深圳

请公司出具书面辞退通知。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行或主张赔偿金。

2012-08-10 19:58:40

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