16位律师解答
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张辉律师
盟
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可以辞职并要求补偿金，按工作年限，每满一年支付一个月的工资的标准，最多12个月的工资
现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
2012-08-12 12:01:41
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
如果属于远距离搬迁导致解除合同的话，单位应根据你工作年限给予补偿，一年补偿一个月工资。
2012-08-07 22:53:05
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刘骏律师
盟
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
可以辞职并要求补偿金，按工作年限，每满一年支付一个月的工资的标准，最多12个月的工资
2012-08-07 21:56:30
服务地区-上海上海
可以辞职并要求补偿金，按工作年限，每满一年支付一个月的工资的标准，最多12个月的工资 如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
2012-08-08 09:19:29
服务地区-上海上海
工作地点搬迁属于工作地点的变更，也属于合同内容的变更。根据劳动法规定，不经双方协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同内容。因此，你可以要求公司支付给你由于工作地点变更给你造成的损失。
2012-08-08 07:49:20
服务地区-上海上海
第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2012-08-07 21:56:23
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