未签订劳动合同，遭老板口头辞退

更新时间：2018-12-09 11:22:46人浏览

问题描述：

2012.4.9一直到2012.7.31在他那上班但是中间我们未签订劳动合同。6月份我们因为没有人在我们那边负责，所以之前的经理让我暂时帮忙代管，工资也按负责人的工资算。但是后来这个经理辞职了，在我们发6月份的工资的时候，我发现还是按我们之前的工资发的。为工资这事我跟工资闹的很僵，8月1号早上公司打电话说不让我去上班了，说现在人员多了，公司效益不好，而且我不能服从管理。我就特别气愤，我们打工打的为维护自己工资的合法权益，竟遭到如此待遇，这合理么?

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

刘琛律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-139-8625-6048

如协商不成，申请劳动仲裁

2012-08-06 14:10:37

咨询我

乔方律师

盟

服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981

遭到如此待遇，这不合理

2012-08-06 13:55:01

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助110618人 · 响应时间平均5分钟内

　　工资待遇问题，特别是女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均没有明确的规定，从《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要实施的《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。　　但是，《社会保险法》还没有实施，就目前来看，女职工产假期间的工资待遇，主要是按照地方的生育保险规定执行。例如：北京市《北京生育保险条例》第15条规定：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”该《条例》的内容规定具有代表性。但是，该规定与将要实施的《社会保险法》的规定是相冲突的，因为标准不一样，前者是职工本人的工资标准，后者是公司全体职工的平均工资标准。　　依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。　　因此，关于该女职工产假期间的待遇，公司可以先按照公司的管理制度规定向其支付基本工资。待生育津贴申报下来之后，平均到其相应的产假月数当中，与之前支付过的产假工资相加，若低于正常出勤的工资标准，再由公司一次性补足差额即可。　　总而言之，该女职工提出的质疑并不存在法律问题，公司应当按照其正常出勤向其支付产假工资待遇。若该女职工一定要公司按照正常出勤向其支付产假期间的工资待遇，那么公司也可以先行支付。公司足额支付后，再领取的生育津贴无需支付给员工。

2018-12-09 11:22:46