申请工伤认定，没有签订劳动合同怎么办
更新时间：2012-08-01 17:05:10人浏览
问题描述：
你好！我是一名下岗女工，五年前经人介绍进到现在这个由个人成立的公司，在公司只有工资一项待遇，在今年五月底，在工作时，左手食指不慎被机器缠绕，后来在医院检查骨头没事，关节肿胀，疼痛，不能弯曲，我以为伤筋动骨一百天，就一直坚持工作，谁知在前十多天时，手端饭碗突然掉落在地上，我才意识到有问题，后在红十字医院确诊为肌腱撕裂，需要动手术，后因跟老板未谈笼，老板让劳动仲裁，现在的问题是仲裁部门让提供劳动合同书，我根本就没有，仲裁部门让找律师，律师觉的我划不来请，自己办，可是老板不给出示工资单和考勤表，还有工商营业执照，请你告诉我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
涉及程序：确认劳动关系—工伤认定—伤残等级认定—工伤待遇索赔—执行需注意的问题：
1、如未签订劳动合同，应注意保管好工资条、上班卡等原始资料。
2、保管好原始病历、相关票据等。
3、注意时限：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
一般而言，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同；没有劳动合同的，提交证明材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。
用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动关系。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
关于劳动能力鉴定，一般是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应提出申请。
2012-08-01 17:05:10
服务地区-陕西西安
涉及程序：确认劳动关系—工伤认定—伤残等级认定—工伤待遇索赔—执行需注意的问题：
1、如未签订劳动合同，应注意保管好工资条、上班卡等原始资料。
2、保管好原始病历、相关票据等。
3、注意时限：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
一般而言，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同；没有劳动合同的，提交证明材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。
用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动关系。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
关于劳动能力鉴定，一般是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应提出申请。
2012-08-01 14:45:37
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