公司开除员工怎么赔偿
更新时间：2012-08-02 16:23:19人浏览
问题描述：
我因想请一天假而被开除。原因就是这样的：我向我们部长请假一天，我以前请假也是跟我们部长请的，可以请的到。而这次我们分公司总经理不同意我请假，说部长批不了。我说：以前可以请的到怎么现在请不到了。分公司总经理就是说：不行。到了第二天我没去上班，我还在宿舍，那个时候早上8：10的样子，分公司总经理和分公司副总经理跑到我那去敲门，用威胁的语气说：你去不去上班，限你10分钟内到厂里，不然就开除。还不到10分钟他就叫公司文员打出开除通知。
我没签合同，但我是招商引咨去这公司的，做了3年零4个月。
请问您这有没有赔偿？谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江西南昌
你好
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
要收集你在其单位工作的证据，如工资条等
如果协商不成，先到劳动行政部门举报，还不成可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的可以到法院起诉
2012-07-31 20:28:43
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