14位律师解答
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服务地区-湖北武汉
你好。未签合同，违反了劳动合同法有关规定，员工可以要求工作期间的双倍工资的赔偿和经济赔偿金。如果解决不了，可申请劳动仲裁，维护权益。
2012-07-31 10:49:03
服务地区-湖北武汉
你好，1、用人单位没与你签订劳动合同，你可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
2、如果没给你缴社保，你可主张用人单位为你补缴从入职之月起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条，社会保险法第五十八条。
3、提供劳动关系有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2012-07-30 22:57:01
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你好，能拿到工资，工资数额根据你实际工作天数确定。
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你好 单位未签订劳动合同，自工作第二个月开始可以主张双倍工资，请假需履行单位正常的请假手续。如需帮助，可来电咨询。
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不合法，可以申请劳动仲裁。
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