6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-福建龙岩
辞退员工，每满一年补偿一个月工资，不满一年按照一年结算，不满六个月按照半年结算，也就是说你的公司应该补偿你十八个月的工资！另外法定节假日是三倍工资，双休是两倍工资！ 未交纳的社保应予以补偿！根据《劳动合同法》：
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、按照《劳动合同法》第十九条的规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以合同中约定的试用期是不合法的。
2、第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2012-07-20 20:29:29
服务地区-福建龙岩
用人单位依法解除劳动者，需要支付经济补偿金的情形
《劳动法》NO.40 NO。46
（经济补偿金：N个月工资，N为08年起算的工作年限，工资为合同解除前一年的平均工资 劳合NO.27） 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、用人单位依据《劳动法》NO.41依法进行经济性裁员的。
5、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致的NO.36
6、合同期满，用人单位主动提出不续期的 NO.46
用人单位没有法定理由或者违法法辞退劳动者，应支付劳动者2N经济补偿金，N为08年起算的工作年限 《劳动法》NO.42 、48、87 用人单位不得辞退劳动者的情形（劳动者本身无法律规定的过错，期间劳动合同到期的，合同应当续延至相应的情形消失时终止）
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
2012-07-20 20:14:31
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