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《工伤保险条例》中明确,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。这意味着,上下班途中只有在发生交通事
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下班途中自己摔伤不算工伤。职工上下班途中遭受伤害,可认定为工伤或者视同工伤的,只有两种情形:1、上下班途中,在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者
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不是工伤。
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你好
按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型: 1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这里,要理解和把握“事故”的本质是“意
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不是
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当工厂不支付工资时,保留证据至关重要。你可以保存与工厂沟通的记录,包括电话录音、短信、邮件等,证明你与工厂存在劳动关系且工厂未支付工资。同时,保存工资条、工时记
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您可以先与公司协商,如协商不成,可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》规定,您有权向调解组织申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服可向法院提起诉讼
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法律分析:在劳动合同有约定的情况下,依据约定确定如何扣除工资,劳动合同没有约定的情况下,按照每月的计薪天数为21.75天及保底工资计算出每天的工资金额,算出六天
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您好,结合案件具体情况判断
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好 可以通过劳动仲裁解决
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原公司可以提起相应诉讼,要求停止侵权,并赔偿损失。
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具体看所处的教育阶段,以及带来的相关后果,以及请假是否为必须的情况。
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离职后公积金仍显示正常状态,可能是因为原单位未及时办理公积金封存手续。公积金封存是指单位与职工中断工资关系但仍保留劳动关系,暂时中断公积金的缴存,待中断情形消失
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