6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
你好。1,公司没有权利强制你加班。
法律依据：第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2，基于1的结论，公司因为你未加班而给你及“大过”的处分不合理，所以，公司也没有权利因你未加班，被记过几次“大过”而开除你。
3，劳动合同到期，公司不愿意续签的情况下，公司必须依照法律的规定，支付给你补偿金。
金额参见以下的规定。
劳动合同法：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4，像你这种情况，可以去申请劳动仲裁（免费的）。
2012-07-18 01:21:52
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