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劳动者解除劳动合同,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”这一条,要求劳动者必须提前三十天向单位
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第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
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《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,
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你好,协商解决,不成时申请劳动仲裁
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到当地劳动监察大队举报。
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你好,按法律规定,员工提前一个月通知用人单位就可以离职,不需要经过批准。欢迎来电咨询。
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劳动仲裁或诉讼是常见处理方式。您可以选择先向当地劳动部门提出劳动仲裁,仲裁结果不满意时,再向人民法院提起诉讼。这样既能快速解决问题,又保留了进一步维权的途径。
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针对公司未交保险的情况,员工生病可申请工伤赔偿。需提供劳动关系、医疗诊断及事故证明。如公司不支付,可通过仲裁或诉讼维权。选择哪种方式需考虑时间、成本等因素。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您好,按照劳动合同办理
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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