领结婚证后单位提前解除劳动合同

更新时间:2020-01-11 09:12:12人浏览
问题描述:
签合劳动同大概半年了,合同期限为一年.上个月刚结婚证,今天老板发来信息说由于效益问题要和我提前解除劳动合同,一个月后生效,补偿半个月工资. 问题如下: 1、这样的补偿合理吗? 2、入职时说会给员工买社保等等的保险,如果我去查了他们没有帮我买,我该怎么办? 3、我现在可以休婚假吗? 请详细答复,谢谢!!!
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:
1、婚假天数:通常按3天计算。
在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、注意:晚婚假天数规定应按最新文件。
天数不是固定的,有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
4、晚婚:男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
2020-01-11 09:12:12
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按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
2017-05-23 21:57:45
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一、《社会保险费申报缴纳管理规定》
第十六条 用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理:
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
由上述规定可以看出,用工单位应当自用工之日起开始为劳动者购买社保,否则违反我国法律的有关规定,因当收到处罚
2012-10-29 16:47:18
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
1、可以要求公司继续履行合同的或者支付相当于半个月工资的经济补偿金的; 2、未购买社保是违法的,可以向劳动局投诉的,要求补缴的; 3、如有其它法律问题 请咨询本律师
2012-07-13 23:45:43
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
公司属于违法解雇,如果您工作不足半年的,可要求公司支付相当于半个月工资的经济补偿金和相当于半个月工资的经济赔偿金,合计一个月工资;如果工作超过半年的,可要求公司支付相当于一个月工资的经济补偿金和相当于一个月工资的经济赔偿金,合计两个月工资; 2、没有购买社会保险的,在广州是得不到仲裁支持的,但你可以到劳动监察部门投诉。
2012-07-13 21:11:59
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
是不合理的,你可以要求单位补缴社保,休婚假,并可以要求单位支付一个月工资的补偿。协商不成的话,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
2012-07-13 19:33:10
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
赔偿半个月工资是合法的。
2012-07-13 17:34:47
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好。 1、公司属于违法解雇,如果您工作不足半年的,可要求公司支付相当于半个月工资的经济补偿金和相当于半个月工资的经济赔偿金,合计一个月工资;如果工作超过半年的,可要求公司支付相当于一个月工资的经济补偿金和相当于一个月工资的经济赔偿金,合计两个月工资; 2、没有购买社会保险的,可到劳动监察部门投诉。
2012-07-13 15:40:20
吴耿锋律师
服务地区-广东广州
未经劳动者同意,公司无权单方提前解除劳动合同。
2012-07-13 14:43:26
梁雄归律师
服务地区-广东广州
赔偿半个月工资是合法的。
2012-07-13 13:59:33
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