未签劳动合同我该如何维权
更新时间：2012-07-06 22:10:04人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-
1、公司与员工建立劳动关系后，根据《劳动合同法》第10条，应当订立劳动合同。
公司给员工购买工伤、养老、医疗等社会保险，这是国家的强制规定。
公司给员工备的单，属于一种协议。因为劳动者处于弱势的地位，如果不签订这个违法协议会导致失业，劳动部门出于保护劳动者的目的，一般认定为是在公司胁迫的手段下订立的合同，即使是员工在协议上按了手印，因为协议的内容违反了国家法律法规，属于\"以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益\",根据《合同法》第52条，这份是无效协议。根据《合同法》第56条，无效的合同自始没有法律约束力。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第九十七条 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2012-07-06 15:45:15
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你好，申请劳动仲裁。
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您好，协商不成，申请劳动仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁确认你与单位的劳动关系。
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你的问题涉及到很多方面,建议你来所或电话
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