3位律师解答
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。职工因工致残被鉴
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按照正常上班期间工资标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前
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1、这种行为违规。因为信用卡和借记卡是两种不同的卡，适用的规则是不一样的。一般信用卡存取钱超过应还款额都有手续费的，借记卡没有透支功能，存取钱也不存在手续费。2
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受伤职工在医疗期间由于没有投入到工作，很多人害怕工伤期间是拿不到工资的。这种疑惑也是比较常见的，但是我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变
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如果单位确实有困难,你就再等等,如果是故意拖欠,就收集证据申请仲裁.
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只有试用期合同的就视为没有试用期。你可以向当地劳动监察大队投诉要求维权！
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可以通过劳动仲裁，讨要工资．也可向劳动部门举报其违法行为．
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要求你多干四天才发一个月工资的做法是违法的!至于合同的期限应该没有什么很大的问题,但是最好签有明确期限的合同!
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合同约定二个及二个以上的法院均可管辖，是有效的，但是当事人约定的管辖法院必须与争议有实际联系，例如合同签订地、原告住所地的人民法院，并且不能违反对级别管辖和专属
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当事人被他人打伤之后，他人拒不赔偿的，当事人可以向该侵权行为发生地的人民法院提起主张其进行赔偿的民事诉讼，并根据民事判决书或裁定书要求对方赔偿，此时不赔偿的，可
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